Atraktivita \u017een a stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed<\/h2>\n

V sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b se \u010dasto setk\u00e1v\u00e1me se stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed spojen\u00fdmi s atraktivitou \u017een. Tyto stereotypy se odrazuj\u00ed ve sn\u00ed\u017een\u00e9 spolehlivosti a kompetenci atraktivn\u00edch \u017een. Bohu\u017eel, st\u00e1le je mnoho lid\u00ed, kte\u0159\u00ed tyto stereotypy st\u00e1le \u0159\u00edd\u00ed. Proto by m\u011bli zam\u011bstnavatel\u00e9 pracovat na zm\u011bn\u011b t\u011bchto n\u00e1zor\u016f a vytvo\u0159it spravedliv\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m nez\u00e1le\u017e\u00ed na vzhledu, ale na pracovn\u00edch schopnostech a kvalit\u00e1ch zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n

<\/p>\n

Atraktivita \u017een a stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed<\/h2>\n

\u00davod<\/h3>\n

V pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed se st\u00e1le setk\u00e1v\u00e1me se stereotypy a p\u0159edsudky, kter\u00e9 mohou ovlivnit, jak jsou \u017eeny vn\u00edm\u00e1ny a jak jsou oce\u0148ov\u00e1ny jejich schopnosti. Jedn\u00edm z t\u00e9mat, kter\u00e9mu se v t\u00e9to oblasti v\u011bnujeme, je atraktivita \u017een.<\/p>\n

Co je atraktivita?<\/h3>\n

P\u0159edt\u00edm, ne\u017e se pod\u00edv\u00e1me na to, jak je atraktivita \u017een vn\u00edm\u00e1na v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed, mus\u00edme si nejprve ur\u010dit, co to vlastn\u011b znamen\u00e1. Atrakce se t\u00fdk\u00e1 toho, co lid\u00e9 pova\u017euj\u00ed za kr\u00e1sn\u00e9 nebo atraktivn\u00ed.<\/p>\n

Studie o atraktivit\u011b a stereotypy<\/h3>\n

V\u011bdci provedli studie, kter\u00e1 uk\u00e1zala, \u017ee atraktivita m\u016f\u017ee m\u00edt vazby na stereotypy, kter\u00e9 se t\u00fdkaj\u00ed toho, jak jsou \u017eeny vn\u00edm\u00e1ny v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed. Nap\u0159\u00edklad bylo prok\u00e1z\u00e1no, \u017ee mu\u017ei, kte\u0159\u00ed byli vystaveni fotografi\u00edm atraktivn\u00edch \u017een, m\u011bli tendenci tyto \u017eeny vn\u00edmat jako m\u00e9n\u011b schopn\u00e9 v oblasti matematiky.<\/p>\n

Jak se to projevuje v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed?<\/h3>\n

Tyto stereotypy mohou m\u00edt dopad na to, jak jsou \u017eeny v zam\u011bstn\u00e1n\u00ed oce\u0148ov\u00e1ny a jak\u00fdm zp\u016fsobem jsou vn\u00edm\u00e1ny v r\u016fzn\u00fdch rol\u00edch. Nap\u0159\u00edklad \u017eeny, kter\u00e9 jsou hodnoceny jako atraktivn\u00ed, mohou b\u00fdt \u010dasto zahrnov\u00e1ny do rol\u00ed, kter\u00e9 jsou spojeny s p\u00e9\u010d\u00ed o z\u00e1kazn\u00edky a p\u00e9\u010d\u00ed o vzhled.<\/p>\n

Jak m\u016f\u017eeme tyto stereotypy p\u0159ekonat?<\/h3>\n

Abychom p\u0159ekonali tyto stereotypy, mus\u00edme se zam\u011b\u0159it na to, jak si uv\u011bdomujeme a p\u0159ij\u00edm\u00e1me vlastn\u00ed p\u0159edsudky. Vytv\u00e1\u0159en\u00ed nediskrimina\u010dn\u00edho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed by m\u011blo b\u00fdt prioritou v ka\u017ed\u00e9 organizaci, a to v neposledn\u00ed \u0159ad\u011b i kv\u016fli tomu, aby nedoch\u00e1zelo ke ztr\u00e1t\u00e1m talent\u016f v d\u016fsledku nespravedliv\u00fdch o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n

Z\u00e1v\u011br<\/h3>\n

Kdy\u017e se jedn\u00e1 o stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed, m\u016f\u017ee b\u00fdt pro n\u00e1s u\u017eite\u010dn\u00e9 si uv\u011bdomit, jak\u00fdm zp\u016fsobem se mohou projevovat a jak mohou ovlivnit na\u0161e vn\u00edm\u00e1n\u00ed. Kdy\u017e tyto stereotypy identifikujeme a aktivn\u011b pracujeme na p\u0159ekon\u00e1n\u00ed, m\u016f\u017eeme pos\u00edlit na\u0161e schopnosti plnit na\u0161e pracovn\u00ed role a tak\u00e9 podpo\u0159it rozvoj nediskrimina\u010dn\u00edho a rovnom\u011brn\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed.<\/p>\n

Zdrojov\u00fd odkaz: https:\/\/www.apa.org\/research\/action\/stereotype<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

[su_button url=“https:\/\/dokonala-zena.cz\/ketomix“ background=“#fa0127″ color=“#ffffff“ size=“13″ icon=“icon: arrow-right“]Obl\u00edben\u00e1 DIETA v AKCI[\/su_button]<\/p>\n

Atraktivita \u017een a stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed – \u010dasto kladen\u00e9 ot\u00e1zky<\/h2>\n

Co se rozum\u00ed pojmem „atrativita \u017een“?<\/h3>\n

Atraktivita \u017een se \u010dasto odkazuje na fyzickou atraktivitu, av\u0161ak m\u016f\u017ee obsahovat tak\u00e9 dal\u0161\u00ed faktory, jako jsou schopnosti, charakterov\u00e9 vlastnosti a sebev\u011bdom\u00ed.<\/p>\n

Jak\u00e9 jsou \u010dast\u00e9 stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se atraktivity \u017een?<\/h3>\n

Mezi \u010dast\u00e9 stereotypy pat\u0159\u00ed p\u0159edpoklad, \u017ee atraktivn\u00ed \u017eeny maj\u00ed na svou pr\u00e1ci men\u0161\u00ed n\u00e1roky, jsou m\u00e9n\u011b schopn\u00e9 a maj\u00ed v\u00fdhodu v tlumen\u011bj\u0161\u00edch pracovn\u00edch rol\u00edch. M\u016f\u017ee tak\u00e9 doch\u00e1zet k diskriminaci \u017een vzhledem k jejich v\u011bku, vzhledu nebo rodinn\u00e9 situaci.<\/p>\n

Jak\u00e9 jsou d\u016fsledky t\u011bchto stereotyp\u016f v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed?<\/h3>\n

Stereotypy mohou v\u00e9st k diskriminaci a omezit p\u0159\u00edstup \u017een k ur\u010dit\u00fdm pracovn\u00edm pozic\u00edm nebo odm\u011bn\u00e1m. Mohou tak\u00e9 v\u00e9st k pocitu znev\u00fdhodn\u011bn\u00ed a sni\u017eov\u00e1n\u00ed sebev\u011bdom\u00ed u \u017een, a t\u00edm i ke sni\u017eov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho v\u00fdkonu a produktivity. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 tyto stereotypy rozpozn\u00e1vat a sna\u017eit se je aktivn\u011b odstra\u0148ovat.<\/p>\n

<\/p>\n

Atraktivita \u017een a stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed<\/h2>\n

Atraktivita \u017een v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed<\/h3>\n

Atraktivita \u017een b\u00fdv\u00e1 \u010dasto diskutovan\u00fdm t\u00e9matem v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed. N\u011bkter\u00e9 \u017eeny se mohou setk\u00e1vat s diskriminac\u00ed nebo s t\u00edm, \u017ee je jejich pr\u00e1ce hodnocena podle vzhledu m\u00edsto podle schopnost\u00ed. Existuje v\u0161ak tak\u00e9 n\u00e1zor, \u017ee atraktivita m\u016f\u017ee b\u00fdt p\u0159\u00ednosem pro \u017eeny, a to nap\u0159\u00edklad v oblastech, kter\u00e9 jsou spojeny s prezentac\u00ed (nap\u0159. marketing, reklama).<\/p>\n

Stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed<\/h3>\n

Stereotypy jsou m\u00fdty, kter\u00e9 se \u0161\u00ed\u0159\u00ed a ovliv\u0148uj\u00ed n\u00e1\u0161 pohled na r\u016fzn\u00e9 skupiny lid\u00ed. V pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed se mohou objevovat stereotypy nap\u0159. ohledn\u011b pohlav\u00ed, vzd\u011bl\u00e1n\u00ed, etnick\u00e9ho p\u016fvodu apod. Tyto stereotypy mohou b\u00fdt d\u016fvodem diskriminace a mohou br\u00e1nit lidem v jejich kari\u00e9\u0159e nebo pr\u00e1ci.<\/p>\n

Pro v\u00edce informac\u00ed o atraktivit\u011b \u017een a stereotyp\u016f v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed nav\u0161tivte str\u00e1nku Diskriminace v pr\u00e1ci<\/a> na Wikipedii.<\/p>\n

<\/p>\n

Atraktivita \u017een a stereotypy v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed<\/h2>\n

\u2022 Atraktivita \u017een m\u016f\u017ee b\u00fdt vn\u00edm\u00e1na r\u016fzn\u011b v z\u00e1vislosti na kultu\u0159e a soci\u00e1ln\u00edm prost\u0159ed\u00ed.<\/p>\n

\u2022 V pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed mohou b\u00fdt \u017eeny diskriminov\u00e1ny kv\u016fli sv\u00e9 fyzick\u00e9 atraktivit\u011b a stereotyp\u016fm spojen\u00fdm s t\u00edmto t\u00e9matem.<\/p>\n

\u2022 Stereotypy o „sexy“ a „neinteligentn\u00ed“ \u017een\u00e1ch mohou v\u00e9st k omezen\u00ed p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed pro \u017eeny v r\u016fzn\u00fdch pracovn\u00edch oborech.<\/p>\n

\u2022 Tak\u00e9 m\u016f\u017ee doch\u00e1zet ke stereotyp\u016fm, \u017ee \u017eeny maj\u00ed b\u00fdt pe\u010duj\u00edc\u00ed a vst\u0159\u00edcn\u00e9, co\u017e m\u016f\u017ee v\u00e9st k men\u0161\u00edmu respektu ne\u017e je u mu\u017e\u016f.<\/p>\n

\u2022 Zneu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed a sexu\u00e1ln\u00ed oby\u010dejn\u011b jsou bohu\u017eel st\u00e1le p\u0159\u00edtomny v pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed a \u017eeny jsou ob\u011btmi \u010dast\u011bji ne\u017e mu\u017ei.<\/p>\n

\u2022 D\u016fle\u017eit\u00e9 je bojovat proti t\u011bmto stereotyp\u016fm a vytv\u00e1\u0159et rovn\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti pro v\u0161echny pracovn\u00edky bez ohledu na pohlav\u00ed.<\/p>\n

\u2022 Zam\u011bstnavatel\u00e9 by m\u011bli b\u00fdt vzd\u011bl\u00e1v\u00e1ni v oblasti rovn\u00fdch p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed a m\u011bli by b\u00fdt podporov\u00e1ny iniciativy na pos\u00edlen\u00ed rovnosti.<\/p>\n

[su_button url=“https:\/\/dokonala-zena.cz\/ketomix“ background=“#fa0127″ color=“#ffffff“ size=“13″ icon=“icon: arrow-right“]Obl\u00edben\u00e1 DIETA v AKCI[\/su_button]<\/p>\n